为加强人才队伍建设，帮助新入职员工增进对出版社的了解和尽快适应工作岗位，近日，友谊社启动全面培训计划，对今年社里最新招聘的编辑、市场发行人员11人进行集中培训。
　　首场培训会上，友谊社社长向全体新员工宣讲了出版社的总体发展战略，详细解读了“三二二八”战略的内涵。总编辑对传统出版、数字出版、尼山书屋等出版业务做了全面讲解。同时，还讲解了社里主要规章制度，并督促新员工熟悉和遵守。
　　培训启动后，系列培训活动陆续展开。随后开展了质量管理培训，由质量管理部负责人讲授“审读常见问题分析”，图书审校专家温玉川讲授“如何防范和处理图书内容质量问题”。根据培训计划，还将由数字出版总监讲授“山东友谊出版社数字出版业务概况”，出版管理部讲授“图书出版流程”，装帧设计部讲授“图书装帧设计”。同时，创新培训模式，增加“编辑讲书”环节，由装帧设计部负责人讲述《身边汉字》，人文图书编辑部讲述《中国家风》，并要求参加培训的营销人员做出营销方案。
　　友谊社2016年的新员工培训，采用了新的培训模式和内容，将新员工培训和全社业务培训结合起来，近期还将邀请业内知名策划、营销专家授课，帮助全体员工拓宽视野，启发思维，提升业务水平。